Este artículo ha sido desarrollado por Emma Santanach y Anna Bartalini

Feyisewa Salami es una ingeniera de software apasionada en ThoughtWorks quien recientemente se mudó a España desde Nigeria. En su intento de adaptarse a una nueva realidad, descubrió CodeMujeres de MigraCode Barcelona, la comunidad de mujeres que siempre deseó tener.

Feyisewa escuchó sobre CodeWomen por primera vez a través de uno de sus colegas que compartió una publicación sobre uno de los Codificación con entrenadores' nights, un evento realizado una vez al mes por CodeWomen para conectar a mujeres desarrolladoras con mujeres que están en transición al sector tecnológico. 

En su viaje como mujer desarrolladora, siempre ha sentido la ausencia de una comunidad de referencia. Por eso, le atrajo mucho la idea de convertirse en entrenadora: “Leí acerca de estas sesiones de codificación en las que las programadoras podían ser voluntarias y ayudar a otras mujeres a transitar hacia la tecnología, y pensé que era una muy buena iniciativa.”.

Se ofreció como voluntaria durante cinco meses como entrenador, compartiendo su experiencia en el desarrollo de software mientras difundía la voz entre sus contactos, quienes también buscaban el tipo de plataforma que CodeWomen estaba creando pero no sabían de su existencia. 

La decisión de trasladarse a España se produjo tras recibir una oferta de trabajo en LinkedIn mientras aún vivía en Nigeria: “uno de los reclutadores de la empresa en la que trabajo actualmente se acercó a mí porque mi perfil les interesaba; Tenía miedo de mudarme a un nuevo lugar, la barrera del idioma, un nuevo trabajo en un nuevo país, estar lejos de mi familia… Estaba escéptico. Pero me alegro de haber tomado esta decisión”.

Su interés por la codificación comenzó justo después de la universidad. Tuvo la oportunidad de asistir a una Campo de entrenamiento patrocinado por Google. Cuando terminó, aplicó a muchas empresas y después de un tiempo, comenzó a programar. Ya han pasado cuatro años, pero el camino no siempre ha sido tan sencillo.

Uno de los mayores desafíos que encontró fue ingresar a una campo dominado por hombres. Cuando terminó sus estudios, pensó que no iba a programar porque no había mujeres en esa área. Las pocas mujeres que tenía en su curso de Ciencias de la Computación ni siquiera buscaban ingresar al campo.

Fue más por suerte que pude entrar fácilmente en el mundo de la tecnología; No tenía personas, especialmente mujeres, que me ayudaran con esto.”.

Realidades como CódigoMujeres muestran que es posible un cambio en el campo, pero aún queda un largo camino por recorrer, explica Feyisewa. Para mejorar el desequilibrio entre hombres y mujeres, las empresas de tecnología deben darse cuenta de que no tener mujeres en su equipo es una desventaja. Las mujeres tienen habilidades para escuchar, formar equipos y mediar; son multitarea, solucionadores de problemas y pueden trabajar bajo presión.

Cuando las empresas no tienen mujeres, están perdiendo estas cualidades; nuestras ideas difieren de las de los hombres, por lo que tener ambas perspectivas beneficiaría a la empresa”.

Solo siendo mujer, el camino hacia la tecnología puede parecer más difícil. Hay algunos pasos que las mujeres deben tomar para facilitar su transición a esta carrera. El primero es comprender qué parte de la codificación podría ser de su interés y cómo se puede aplicar ese conocimiento: “saber lo que mas te gusta es la mejor forma de ser grande”. 

Para Feyisewa codificar es un reto, pero un estimulante uno que involucra la lógica y el pensamiento:

la alegría para mí es resolver problemas, […] hubo una situación en la que estuve atrapado en un problema durante 3 días y no tenía a quién acudiren situaciones asi si no es lo que amas lo vas a dejar. Una de las razones por las que me gusta es que el código nunca miente, lo que sea que le des, te lo devuelve. […] pero cuando las soluciones salen y ayudan a las personas, les hacen la vida más fácil y mejor, este es el alegría”. 

Hablando de desafíos, mudarse a España desde Nigeria ha exigido algunas habilidades de adaptación. Ha sido difícil para ella conocer gente: “una de las cosas que ayudó fue unirme a una comunidad, y creo que esta es una de las razones por las que me uní a MigraCode. La mayoría de las personas son inmigrantes, así que pensé que podrían haber estado en mi lugar”. El idioma también fue un obstáculo, pero al asistir a los intercambios de idiomas de OCC descubrió una manera fácil de combinar conocer gente nueva y mejorar su español.

Dos de sus principales recomendaciones para las mujeres en tecnología son:

“¡Hazte visible y cree en tus habilidades!”

Todos comienzan desde el punto más bajo y luego intentan subir la escalera, explica Feyisewa. No importa cuán difícil pueda parecer inicialmente, hay un grupo de personas que pasaron por el mismo problema. Muchas mujeres ven oportunidades y luego piensan que no son lo suficientemente buenas para el puesto. “Simplemente anímate, incluso si no consigues el trabajo, pero consigues una entrevista, entonces sabrás lo que necesitas mejorar.”. 

¡Únete a una comunidad!

Como migrante en un lugar nuevo, es esencial buscar una comunidad y compañeros migrantes. Estar con personas con las que podrías compartir obstáculos similares podría ayudarte a adaptarte al sistema y orientarte fácilmente. 

Categorías: Blog

1 comentario

leci 123 · agosto 15, 2022 a las 4:51 pm

En primer lugar, me gustaría decir excelente blog! Tuve un
pregunta rápida en la que me gustaría preguntar si no le importa.
Me interesaba saber cómo te centras.
usted mismo y despeje su mente antes de escribir. He tenido dificultades para aclarar mis pensamientos al sacar mis ideas.
Realmente disfruto escribiendo, sin embargo, solo
Parece que los primeros 10 a 15 minutos generalmente se pierden simplemente tratando de descubrir cómo comenzar. ¿Alguna idea o consejo?
¡Gracias!

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