CodeWomen va sorgir durant l'estiu del 2020 amb l'objectiu de ser un suport per a dones interessades a accedir a llocs de treball en tecnologia. Segons el Baròmetre de la Tecnologia a Catalunya 2021 de la Generalitat, només 6% de les posicions TIC a les empreses catalanes estan ocupades per dones. Malgrat aquestes xifres, CodeWomen ha anat creixent cada cop més fins al punt que ara ens enfrontem a un petit problema pràctic: necessitem espais més grans per dur a terme les nostres sessions de codificació i networking! Si sou una empresa i voleu promocionar el talent femení en tecnologia, aquest article és del vostre interès.

Un dels projectes més importants de MigraCode és CodeWomen, una iniciativa que va començar el juliol de 2020. En un moment tan difícil com enmig de la pandèmia de la COVID-19, CodeWomen va sorgir amb un objectiu: donar suport a les estudiants durant el seu bootcamp MigraCode a per tal de treballar per obtenir una graduació exitosa i accedir a llocs de treball dignes en tecnologia. Des del primer moment, sabíem que aquest era un objectiu molt ambiciós, ja que el sector tecnològic és escenari d'una marcada desigualtat de gènere. 

La realitat tant a Europa com a Espanya és que hi ha una escassetat preocupant de talent femení entre les empreses tecnològiques. Segons el Baròmetre de la Tecnologia a Catalunya 2021 de la Generalitat, només 6% de les posicions TIC a les empreses catalanes estan ocupades per dones. El 2020, el percentatge era de 8.60%. Així, lluny de millorar sinó al contrari, aquestes xifres mostren com d'important és la bretxa de gènere en el sector tecnològic.

Tanmateix, malgrat aquesta situació preocupant, no estem desanimats sinó centrats més que mai en el nostre objectiu principal. No només hem construït una bonica comunitat, sinó que també hem contribuït a reduir la bretxa de gènere en el sector tecnològic, ja que algunes de les nostres dones estan treballant actualment com a desenvolupadores web, com la història inspiradora dels espectacles d'Anandamaya.

Així, mirant enrere, ens adonem de com ha avançat CodeWomen en menys de dos anys. Al principi, érem 10 dones que ens reunim un cop al mes per parlar de codificació. Avui, fem sessions de codificació i networking dues vegades al mes, i els nostres voluntaris de CodeWomen s'han duplicat. I, el que és més important: ara tenim entre 25 i 30 dones participant a cada sessió. El nostre problema ara és un petit problema pràctic: necessitem espais més grans per dur a terme les nostres sessions de codificació i networking! 

Per a Henriette Hettinga, fundadora i directora de projectes de CodeWomen, organitzar sessions de CW és molt beneficiós per a les empreses, ja que és “una manera fàcil per a una empresa de tecnologia de posar-se en contacte amb molt talent femení i molts dels nostres participants estan interessats en un nova feina o volen canviar de feina”. Com explica Henriette, "quan una empresa organitza un esdeveniment CodeWomen, tenen l'oportunitat de presentar la seva empresa a aquest grup de dones. El seu personal femení pot unir-se a l'esdeveniment com a voluntàries, per veure si els agradaria ser entrenador als esdeveniments de CodeWomen. Això contribueix a la imatge de l'empresa com a socialment responsable, amb un entorn laboral positiu per a les dones”.

Al seu costat, empreses com CodeOpe, All Women Tech o FREE NOW ja allotgem les nostres sessions de codificació i xarxes. Quan se'ls va preguntar sobre el motiu pel qual van decidir donar suport a CodeWomen, totes mencionen la mateixa paraula: oportunitat. 

Segons a CodeOp representant, l'empresa va decidir acollir la iniciativa CodeWomen "per tal de reunir comunitats afins per oferir a Women+ l'espai segur, la formació i els recursos necessaris per animar-les, donar-les suport i dotar-les de les habilitats necessàries per prosperar en el indústria tecnològica”.

D'altra banda, un representant de Totes les dones Tech explica que "a banda de compartir la mateixa missió i valors, estem molt emocionats de treballar junts per oferir a més dones el temps, l'espai i la possibilitat d'explorar les seves opcions i créixer en un entorn segur".

Finalment, Isabelle O'Keeffe, de GRATIS ARA considera que els esdeveniments CodeWomen “aporten un vincle valuós entre una empresa i el talent potencial, creant una simbiosi per a l'Ocupació. No només ens comprometem a ser un empresari amb igualtat d'oportunitats, sinó també a fomentar la diversitat i la inclusió a la societat millorant la nostra oferta de productes".

En resum, acollir els esdeveniments de codificació i networking CodeWomen és més que compartir el teu espai amb un grup de dones per la solidaritat. També és invertir en el futur. Més iniciatives com CodeWomen són molt necessàries en el sector tecnològic ja que no comptar amb la participació de dones desenvolupadores és literalment perdre la meitat del talent disponible al mercat. A més, el projecte CodeWomen té unes característiques molt singulars: està dirigit per voluntaris, segueix un enfocament comunitari i està fet "per a dones, per dones". 

Si voleu conèixer més detalls sobre el projecte o organitzar les nostres sessions, podeu llegir més informació aquí o poseu-vos en contacte amb nosaltres a través de Linkedin aquí.


0 comentaris

Deixa un comentari

Marcador de posició d’avatar

L'adreça electrònica no es publicarà.