Aquest article ha estat desenvolupat per Emma Santanach i Anna Bartalini

Feyisewa Salami és una enginyera de programari apassionada a ThoughtWorks que recentment es va traslladar a Espanya des de Nigèria. En el seu intent d'adaptar-se a una nova realitat, va descobrir CodeWomen Barcelona de MigraCode, la comunitat de dones que sempre ha desitjat tenir.

Feyisewa va saber parlar de CodeWomen per primera vegada a través d'un dels seus col·legues que va compartir una publicació sobre un dels Codificació amb entrenadors'nits, un esdeveniment que CodeWomen celebra un cop al mes per connectar dones desenvolupadores amb dones que estan passant al sector tecnològic. 

En el seu viatge com a dona desenvolupadora, sempre ha sentit l'absència d'una comunitat de referència. Per aquest motiu, es va sentir molt atreta per la idea de convertir-se en entrenadora: "Vaig llegir sobre aquestes sessions de codificació on els programadors podien ser voluntaris i ajudar a altres dones que transiten cap a la tecnologia, i vaig pensar que era una iniciativa molt agradable.”.

Es va oferir durant cinc mesos com a voluntària entrenador, compartint la seva experiència en desenvolupament de programari alhora que difonen la veu entre els seus contactes, que també buscaven el tipus de plataforma que CodeWomen estava creant però que no eren conscients de la seva existència. 

La decisió de traslladar-se a Espanya va arribar després de rebre una oferta de feina LinkedIn mentre encara vivia a Nigèria: "un dels reclutadors de l'empresa en què treballo actualment es va posar en contacte amb mi perquè el meu perfil els interessava; Tenia por de mudar-me a un lloc nou, la barrera de l'idioma, una nova feina en un país nou, estar lluny de la meva família... era escèptic. Però estic content d'haver pres aquesta decisió”.

El seu interès per la codificació va començar just després de la universitat. Va tenir l'oportunitat d'assistir a un Camp d'entrenament patrocinat per Google. Quan va acabar, es va presentar a moltes empreses i al cap d'un temps va començar a programar. Ja fa quatre anys, però el camí no sempre ha estat tan senzill.

Un dels principals reptes que va trobar va ser entrar a a camp dominat per homes. Quan va acabar els estudis va pensar que no anava a programar perquè en aquella zona no hi havia dones. Les poques dones que tenia al seu curs d'informàtica ni tan sols volien entrar al camp.

Va ser més per sort que vaig poder entrar al món de la tecnologia amb facilitat; No tenia gent, sobretot dones, que m'ajudessin amb això”.

Realitats com ara CodeWomen demostrar que un canvi en el camp és possible, però encara queda molt camí per recórrer, explica Feyisewa. Per millorar el desequilibri entre homes i dones, les empreses tecnològiques han d'adonar-se que no tenir dones al seu equip és un desavantatge. Les dones tenen habilitats d'escolta, treball en equip i mediació; són multitasca, resolen problemes i poden treballar sota pressió.

Quan les empreses no tenen dones, estan perdent aquestes qualitats; les nostres idees difereixen de les dels homes, de manera que tenir ambdues perspectives beneficiaria l'empresa”.

Només en ser dona, el camí cap a la tecnologia pot semblar més difícil. Hi ha alguns passos que les dones haurien de fer per facilitar la seva transició a aquesta carrera. El primer és entendre quina part de la codificació podria ser del seu interès i com es pot aplicar aquest coneixement: "saber el que més t'agrada és la millor manera de ser gran”. 

Per Feyisewa codificar és un repte, però a estimulant una que implica lògica i pensament:

l'alegria per a mi és resoldre problemes, […] hi va haver una situació en la qual vaig estar 3 dies atrapat amb un problema i no tenia ningú a qui anaren situacions com aquesta si no és el que estimes, ho deixaràs. Una de les raons per les quals m'agrada és que el codi mai menteix, sigui el que li donis, et retorna […] però quan les solucions surten, i ajuden a la gent, els fan la vida més fàcil i millor, aquest és el alegria”. 

Parlant de reptes, traslladar-se a Espanya des de Nigèria ha exigit algunes habilitats d'adaptació. Li ha costat conèixer gent: "una de les coses que va ajudar va ser unir-me a una comunitat, i crec que aquesta és una de les raons per les quals em vaig unir a MigraCode. La majoria de la gent és migrant, així que vaig pensar que podrien haver estat a la meva pell”. L'idioma també era un obstacle, però assistint als intercanvis lingüístics de l'OCC va descobrir una manera fàcil de combinar conèixer gent nova i millorar el seu castellà.

Dues de les seves principals recomanacions per a les dones en tecnologia són:

"Fes-te visible i creu en les teves habilitats!"

Tothom comença des del punt més baix i després intenta pujar per l'escala, explica Feyisewa. Per molt difícil que pugui semblar inicialment, hi ha un grup de persones que van passar pel mateix problema. Moltes dones veuen oportunitats i després pensen que no són prou bones per al paper. “Només has d'anar a fer-ho, fins i tot si no aconsegueixes la feina, però aconsegueixes una entrevista, llavors sabràs què necessites millorar”. 

Uneix-te a una comunitat!

Com a migrant en un lloc nou, és essencial buscar una comunitat i altres migrants. Estar amb persones amb qui podríeu compartir obstacles similars us pot ajudar a adaptar-vos al sistema i a orientar-vos fàcilment. 

Categories: Blog

1 comentari

llei 123 · agost 15, 2022 a les 4:51 pm

En primer lloc, m'agradaria dir un blog fantàstic! Vaig tenir un
pregunta ràpida en la qual m'agradaria preguntar si no us importa.
M'interessava saber com et centres
tu mateix i aclareix la teva ment abans d'escriure. M'ha costat aclarir els meus pensaments per treure les meves idees.
Realment tinc el plaer d'escriure, encara que sigui així
Sembla que els primers 10 o 15 minuts normalment es perden simplement intentant esbrinar com començar. Alguna idea o consell?
Gràcies!

Deixa un comentari

Marcador de posició d’avatar

L'adreça electrònica no es publicarà.